이러한 유용한 팁으로 리더십 스킬 향상
어떤 사람은 추종자인데, 어떤 사람은 선도자야.
어떤 사람들은 다른 사람들보다 더 열심히 일해야 한다.
그러나 많은 추종자들 또한 리더십이 무엇에 관한 것인지에 대한 실마리를 가지고 있지 않다.
리더십에 관해서는 달인이 되는 사람이 많지 않다.
다음의 조언은 당신이 리더로서 자신을 변화시키는데 도움을 줄 수 있다.
창의성은 좋은 리더들이 그들의 팀에서 육성하는 것이다.
위험을 감수하고 창의적인 것은 큰 보상을 가져온다.
알려지지 않은 것을 탐구하고 덜 여행한 길을 택하도록 시도하라.
현재 실현 가능성이 없어 보이는 것들도 새로운 아이디어에 개방적인 자세를 유지하라.
당신은 다른 사람들이 그들의 아이디어를 회사의 현재 요구와 혼합하도록 도와야 한다.
정직은 아마도 리더십의 가장 중요한 자질일 것이다.
좋은 리더는 신뢰할 수 있어야 한다.
리더십 개발 기술을 연구하고 있는 만큼 정직하고 신뢰할 수 있는 자세를 유지해야 한다.
사람들이 당신을 믿고 의지할 수 있는 제품일 때, 그들은 결국 당신의 리더를 존경할 수 있다.
함부로 행동하지 마라.
신뢰를 쌓기 위한 좋은 리더를 위해, 약속을 이행하라.
광고가 범주 내에서 최고 품질의 서비스를 제공한다고 주장하는 경우, 해당 서비스를 제공하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지 직원이 알고 있는지 확인하십시오.
당신은 당신의 의사결정에 대해 부하들로부터 평가받을 것이다.
특정 프로젝트에 할당하는 팀 구성원과 채용 및 해고와 관련된 기타 결정은 팀 구성원들이 당신을 생각하는 방식에 영향을 미친다.
당신이 공정하지 않거나 책임감이 없다면, 당신의 사업은 어려움을 겪을 것이다.
당신의 팀을 고용할 때 다양성을 생각하라.
연령, 학력, 문화적 기원의 다양성은 넓은 시야를 제공한다.
너하고 다 같은 직원을 채용하지 않도록 해라.
그렇게 하는 것은 혁신에 한계를 둘 수 있다.
서로의 기술과 약점을 보완하는 사람을 찾아라.
유능한 리더가 되려면 자신의 장점이 무엇인지, 자신의 약점이 무엇인지 이해해야 한다.
자신의 작은 능력에 너무 자신만만하면 실패할 확률이 높아진다.
강화해야 할 부분에 주목하라.
자신 있게 메시지를 전달하십시오.
리더로서 말과 행동에 대한 책임은 항상 어깨에 달려 있다.
회사의 중심축으로서, 당신의 활동과 의견은 회사의 명성에 대한 기준이 된다.
과거에 잘못한 일이 있다면 다시 일을 바로잡아야 할 것이다.
당신은 다른 노동자들이 당신을 위해 이러한 문제들을 해결하기를 기대할 수 없다.
이기는 것이 가장 큰 집착이 되어서는 안 되며, 동시에 어떻게 가야 하는지에 대한 시력을 잃어서는 안 된다.
오늘날의 기술로, 다양한 프로젝트의 통계를 쉽게 볼 수 있다.
훌륭한 리더인 사람들은 그들이 얼마나 멀리 가야 하는지를 알기 위해 이것을 한다.
한 걸음 앞으로 나아가고 작은 수준에서 성공에 주목함으로써 모든 사람이 승자가 될 수 있다.
당신이 여기서 읽은 것을 이해하면 당신은 앞서 나가기 시작할 수 있는 좋은 장소를 얻을 수 있다.
자신감을 가지고 행동하라.
그러면 다른 사람들도 자신감에 차 있다는 것을 알게 될 것이다.
강인한 리더로 변모하기 위해 배운 지식을 응용하라.
올바른 일이 일어나게 할 수 있고, 다른 사람들이 당신이 그것을 하도록 도울 수 있다.